Ce n’est un secret pour personne : les cotisations patronales pèsent lourd dans le budget d’une entreprise. Dans un contexte de hausse généralisée des coûts, comment faire face à un besoin de personnel sans mettre en péril l’équilibre financier de votre activité ?
En tant qu’employeur, le choix du contrat de contrat est primordial et peut avoir un effet considérable sur votre rentabilité. Découvrez comment Hop intérim peut vous aider à réduire vos charges patronales.
Réduire vos charges patronales : un levier essentiel pour la rentabilité de votre entreprise
Tous secteurs d’activité confondus, on estime que les charges patronales représentent 25 % à 42 % du montant de la rémunération brute versée à un salarié. C’est dire le poids de ces taxes dans le budget de votre entreprise ! Si leur coût fait régulièrement l’objet de critiques, les diverses contributions patronales et salariales sont pourtant essentielles à la protection sociale du pays, qu’elles financent à hauteur de 80 %.
Quelles sont les principales cotisations patronales versées par l’employeur ?
Quelles que soient la taille et la branche de votre entreprise, le versement des cotisations patronales est obligatoire. Ces charges sont collectées puis redistribuées par l’URSSAF aux organismes sociaux, selon des taux fixés par la loi. On distingue notamment :
- Les cotisations d’assurance maladie, maternité, invalidité et décès ;
- Les cotisations d’assurance vieillesse ;
- Les cotisations d’allocations familiales ;
- Les cotisations d’assurance chômage ;
Généralement calculées à partir du salaire brut, leur coût est de fait proportionnel à la rémunération versée au salarié. Il existe heureusement un levier puissant pour recruter sans compromettre votre budget et pour réduire vos charges patronales : le décompte des effectifs.
Intérim, CDD ou CDI : le choix du contrat de travail pour réduire vos charges patronales réduites
La première étape consiste à définir précisément vos attentes. Dans le cas d’un besoin permanent, vous privilégierez sans doute un CDI. S’il s’agit d’une exigence ponctuelle, peut-être vous tournerez-vous vers un Contrat à Durée Déterminée. Dans les deux cas de figure, le nouveau salarié sera comptabilisé dans les effectifs de votre entreprise (exception faite d’une embauche en CDD pour remplacement d’un salarié absent).
Comme tous les contrats existants, CDI et CDD ouvrent droit à une réduction des cotisations patronales (ex réduction Fillon) sur les salaires inférieurs à 1,6 SMIC. Des exonérations existent également sous conditions dans certains cas de création d’entreprise ou si celle-ci est située dans une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou un Bassin d’emploi à redynamiser (BER). Il s’agit donc de solutions au cas par cas dont les effets peuvent être somme toute assez limités ou non applicables à votre structure ou votre secteur d’activité.
Quelle autre solution pour maîtriser son coût employeur ? L’intérim peut vous offrir de nouvelles perspectives.
Réduisez vos charges patronales grâce à l’intérim
L’un des nombreux intérêts d’une embauche en intérim réside dans la relation qui vous unit au travailleur. En effet, les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure sont liés à votre établissement par un contrat de mission, et non un contrat de travail. Comme vous n’êtes pas l’employeur direct de l’intérimaire, il est de fait exclu du décompte annuel de vos effectifs.
Les charges patronales sont donc versées à l’URSSAF par l’agence d’intérim, qui vous les refacture au travers du coefficient de facturation pré-établi selon le statut et la rémunération du salarié. La personne n’étant pas comptabilisée dans vos effectifs, le recours à l’intérim vous permet de rester en deçà de certains seuils légaux et de réduire le taux d’imposition de certaines cotisations. Comment cela se traduit-il concrètement ? Voici quelques exemples :
- Contribution au Fnal : obligatoire pour toutes les entreprises, son taux passe de 0,10 % à 0,50 % si vos effectifs comptent 50 salariés ou plus.
- Contribution au versement mobilité : dans les zones concernées, la cotisation au VM est due seulement à partir de 11 salariés.
- Contribution à la formation professionnelle : en deçà de 11 salariés, son taux est de 0,55 % (contre 1 % au-delà) 1 %.
- Taxe d’apprentissage : si votre entreprise compte moins de 11 salariés, les rémunérations versées à vos apprentis peuvent être exclues du calcul.
Hop Intérim, le moyen le plus simple pour réduire vos charges patronales
La maîtrise de votre effectif et des cotisations afférentes n’est pas le seul avantage du recours à un travailleur intérimaire. On l’oublie parfois, mais le coût d’un salarié ne se limite pas à sa rémunération. Rédaction des contrats de travail, DPAE, éditions des bulletins de salaire, attestation Pôle Emploi… Les démarches administratives sont nombreuses et représentent un coût non négligeable pour votre entreprise. En nous confiant la gestion de vos contrats d’intérim, vous vous délestez de ces tâches chronophages pour vous concentrer à 100 % sur votre cœur de métier.
Avec l’intérim de gestion, vous recrutez le candidat de votre choix ; nous nous occupons du reste ! Cette solution vous permet de conserver une maîtrise totale de vos processus de recrutement tout en bénéficiant d’un coefficient de facturation attractif, jusqu’à 30 % moins élevé que la plupart des agences d’intérim traditionnelles.
Tarifs compétitifs pour réduire vos charges patronales, externalisation des démarches administratives… Renforcez vos équipes à moindre coût, facilement et en quelques clics avec Hop Intérim !