En cas de besoin ponctuel de main d’œuvre pour renforcer vos équipes, plusieurs solutions s’offrent aux dirigeants. Vous pouvez recourir à un contrat de travail à durée déterminée, ou CDD, ou bien faire appel à une agence de gestion de contrat en intérim pour employer votre candidat via un contrat de travail temporaire. Mais quelle est la meilleure solution pour recruter à moindre coût ? Comment embaucher rapidement tout en réduisant vos frais de recrutement ? Hop Intérim vous propose un comparatif intérim et CDD pour vous aider à choisir la meilleure solution pour votre entreprise.
Premier avantage de l’intérim pour recruter à moindre coût : déléguer les formalités administratives
Dans le cadre d’une embauche en CDD, l’intégralité des démarches administratives doit être assurée en interne par votre entreprise. Et celles-ci sont nombreuses et parfois complexes ! En effet, votre employé doit être déclaré en temps et en heure aux différents organismes et à l’Urssaf sous peine de vous voir soumis à des pénalités juridiques et financières. La DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) est une étape obligatoire pour être autorisé à faire travailler une personne de votre choix dans votre entreprise et ce, quel que soit le type de contrat de travail choisi. Heureusement, si vous décidez de faire appel à une agence de gestion de contrat d’intérim, cette formalité administrative est entièrement prise en charge par l’équipe Hop Intérim. Vous pouvez employer sereinement votre candidat en étant assuré de respecter le code du travail et la législation en vigueur. Une préoccupation en moins pour les chefs d’entreprises qui ont déjà l’esprit mobilisé par toutes les tâches liées au développement de leur activité !
Retrouvez tous vos documents sur un espace sécurisé
La gestion administrative de vos contrats d’intérim ne se limite pas seulement à la DPAE ! En effet, notre équipe de gestionnaires prend en charge l’ensemble des formalités obligatoires liées au contrat de travail de votre nouvelle recrue, comme l’organisation de la visite médicale, la rédaction du contrat de travail en intérim, l’émission des bulletins de paie, le versement du salaire ainsi que toutes les attestations de fin de contrat… Dans le cadre du CDD, c’est à vous, ou à un membre de votre entreprise d’effectuer l’ensemble de ces démarches, ce qui représente un coût supplémentaire pour votre société. Avec Hop Intérim, tous ces documents sont stockés sur votre espace sécurisé en ligne, si bien que vous pouvez les consulter en quelques clics depuis votre ordinateur ou votre smartphone. Avec l’intérim fini la paperasse !
Vous l’aurez compris, pour embaucher dans le respect de la législation, sans stress et sans avoir à consacrer du temps et de l’énergie à la gestion d’un salarié, l’intérim est le contrat le plus avantageux pour recruter à moindre coût.
Le décompte de l’effectif : un atout de l’intérim pour recruter à moindre coût
Autre atout non-négligeable de l’intérim, souvent oublié par les dirigeants lors de leurs calculs comparatifs entre CDD et intérim : le décompte de l’effectif. En effet, dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, le salarié n’est pas lié de façon directe à votre entreprise. Le contrat de travail le rattache à l’agence d’intérim qui est, de fait, son employeur officiel. Bien que vous puissiez choisir vous-même votre candidat, il n’est pas salarié de votre entreprise, et vous n’êtes vous-même que client de l’agence de gestion de contrat.
Qu’est-ce que cela change, me direz-vous ? Et bien cela change tout ! En effet, certains obligations financières des entreprises sont calculées en fonction de leurs effectifs, comme la contribution à la formation continue par exemple. La masse salariale est la base d’imposition à diverses taxes telles que la taxe d’apprentissage ou l’investissement obligatoire dans le domaine de la construction.
En employant votre candidat via notre agence de gestion de contrats en intérim, vous n’augmentez pas votre masse salariale, et réduisez, de fait, les coûts liés à votre recrutement puisque vous ne subirez pas de hausse de vos charges d’entreprises. De plus, en tant que client de l’agence, vous devez régler votre prestation dans un délai de 3 mois, alors que le salaire d’un employé en CDD doit être versé chaque mois. Ce délai vous permet de mieux gérer votre trésorerie et de planifier vos dépenses. Un argument supplémentaire pour recruter à moindre coût grâce à l’intérim !
Réduire les risques juridiques pour votre société en choisissant l’intérim
Dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, et comme nous l’avons vu plus tôt, le rôle d’employeur du salarié est confié à notre agence Hop Intérim. C’est donc elle qui est responsable juridique de l’intérimaire. Le rôle de notre équipe est de s’assurer que la mission se déroule parfaitement et donc, de gérer les éventuels problèmes que votre entreprise pourrait rencontrer. Absence, indisponibilité, rupture de contrat de travail… Notre solution vous permet d’externaliser du risque d’accident travail, d’arrêt maladie et des pénalités CPAM : c’est HOP, l’employeur, qui assume l’ensemble de ces risques et non votre société. L’agence de gestion de contrat a pour mission de réagir aux imprévus et de vous proposer une solution adaptée.
En faisant appel à des experts Hop intérim pour la gestion de vos contrats, vous avez l’assurance de respecter l’ensemble des règles juridiques à appliquer pour ce type de contrat : motif de recours, période d’essai, durée maximale, délai de carence, rémunération du salarié… Vous pouvez donc embaucher en toute confiance et bénéficier des services d’un salarié dans les moindres délais.
L’intérim : la solution la plus avantageuse pour vos contrats courts
Un recrutement rapide, sans risque, et à moindre coût, c’est ce que vous propose Hop Intérim. Trouvez vous-même votre futur candidat (proche, membre de votre famille, candidature spontanée, travailleur issu de votre réseau professionnel…) et confiez à nos experts la gestion de son contrat de travail. C’est un véritable gain de temps pour les dirigeants !
Pour estimer le budget consacré à votre embauche, nous vous invitons à utiliser notre simulateur de coût intérim. Si vous souhaitez une évaluation plus précise et personnalisée en fonction de votre situation et de votre besoin de main-d’œuvre, toute l’équipe Hop Intérim est à votre écoute pour réaliser un devis ! N’attendez plus pour renforcer vos équipes et recruter à moindre coût avec notre solution de gestion intérim.