Chaque nouvelle année, l’augmentation du SMIC fait partie des sujets incontournables dans le paysage professionnel. Cette revalorisation affecte toutes les entreprises et les plus de 17 % des salariés du privé rémunéré au salaire minimum. En 2024, le SMIC est revalorisé à hauteur de 1,13 % pour atteindre 11,65 € brut de l’heure. Quelles sont les conséquences de la revalorisation du SMIC sur le coût d’un employé en intérim ? Hop Intérim vous explique tous en détail !
L’augmentation du SMIC : comment ça marche ?
Le SMIC, c’est le “salaire minimum interprofessionnel de croissance”. Instituée en France depuis 1950, cette rémunération minimale garantit un niveau de vie décent pour les salariés les plus modestes. Son montant évolue en fonction du contexte économique et des besoins des travailleurs. L’objectif ? Garantir aux salariés percevant le salaire minimum une juste compensation face à l’évolution des prix et du coût de la vie. Chaque année, les travailleurs attendent alors avec impatience l’annonce des revalorisations pour connaitre le coût d’un salarié touchant le SMIC.
L’augmentation du SMIC est calculée automatiquement en début d’année selon deux critères :
- L’inflation constatée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus bas
- La moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Elle est également revue en cours d’année, selon l’inflation et le pouvoir d’achat des Français. Il n’est donc pas rare qu’au cours d’une année civile, le SMIC augmente à plusieurs reprises.
Cette année, le SMIC passe à 11.65 € brut de l’heure
En 2024, le salaire minimum horaire s’établit à 11,65 € brut. Avec une revalorisation de 1,13 %, le salaire mensuel brut pour un temps plein atteint désormais 1 766,92 €. Ce seuil fixe la rémunération minimale légale, applicable à tous les contrats de travail en France.
La huitième augmentation du SMIC depuis 2020
En quatre ans, le salaire minimum a connu huit augmentations, principalement dues aux impacts de la crise sanitaire et à l’inflation croissante. Voici un aperçu des hausses du salaire minimum, exprimées en montant mensuel brut :
- Janvier 2020 : 1539,42 €
- Janvier 2021 : 1554,58 €
- Janvier 2022 : 1603,12 €
- Janvier 2023 : 1709,28 €
- Janvier 2024 : 1766,92 €
Ainsi, si l’on tient compte de toutes ces revalorisations, l’augmentation du SMIC en quatre ans est de 13,5 % !
Quels impacts pour les entreprises et les employeurs ?
Les ajustements salariaux ont un impact plus que significatif sur les charges patronales et in fine sur les coûts totaux liés à l’embauche d’un collaborateur, qu’il soit en CDI ou en CDD. La réalité est que le recrutement, même pour des postes peu qualifiés et au salaire minimum, représente une dépense substantielle pour les employeurs.
Alors si vous êtes à la recherche de personnel tout en cherchant à maîtriser vos coûts face à la récente augmentation du SMIC, l’intérim s’avère être une solution stratégique. En effet, opter pour le travail temporaire vous offre la flexibilité nécessaire tout en vous permettant de gérer vos dépenses de manière plus efficace. C’est donc une approche avantageuse dans le contexte actuel. En faisant appel à des travailleurs temporaires, vous pouvez répondre à vos besoins en personnel sans compromettre ou alourdir votre budget.
Calculer le coût d’un intérimaire suite à l’augmentation du SMIC
Vous souhaitez agrandir vos équipes, mais vous ne savez pas combien va vous coûter un ouvrier au SMIC ? En tant qu’entreprise utilisatrice, vous êtes libre de définir vous-même le salaire de votre intérimaire, sous certaines conditions. Bien sûr, la rémunération ne peut être inférieure au SMIC, ni être moindre que celle d’un professionnel permanent occupant le même poste avec des qualifications équivalentes dans votre entreprise. En dehors de ces deux règles, le choix vous appartient !
Astuce : Vous pouvez opter pour le recrutement d’un intérimaire que vous connaissez déjà. Vous avez même la possibilité de travailler avec des membres de votre famille. Faites le choix qui convient le mieux à vos besoins et à votre budget !
Réduire le coût d’un intérimaire au SMIC avec Hop Intérim
Face à l’augmentation du SMIC, il est tout à fait compréhensible que vous cherchiez des solutions pour optimiser vos coûts de recrutement. C’est là que nous intervenons en tant que partenaire idéal pour réaliser des économies. En optant pour notre agence de gestion de contrats d’intérim en ligne, vous déléguez l’ensemble des formalités administratives obligatoires. Ainsi, vous libérez votre équipe ou vous-même des tâches chronophages et coûteuses associées aux CDD ou aux CDI telles que la DPAE à l’Urssaf ou la rédaction des contrats pour ne citer que quelques exemples.
Mieux : en faisant appel à notre agence, vous n’êtes pas l’employeur direct de votre intérimaire, même si c’est vous qui le choisissez. Cette approche présente un avantage financier significatif, car les salaires des intérimaires ne pèsent pas sur votre masse salariale, offrant ainsi une bonne solution même avec la récente augmentation du SMIC.
En outre, en tant que responsables juridiques des intérimaires, nous assumons tous les risques potentiels liés à leur mission, soulageant votre entreprise de tout fardeau en cas de problème (arrêt maladie, absence, rupture du contrat…). C’est également notre agence qui se charge de reverser les charges patronales aux différents organismes.
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