Vous souhaitez recruter rapidement un ouvrier dans votre entreprise mais vous aimeriez pouvoir estimer les coûts liés à cette embauche ? Hop Intérim vous aide à déterminer le tarif d’un ouvrier intérim et comment réduire les frais liés à votre recrutement. Quels sont les éléments à prendre en compte pour calculer le prix d’un contrat d’intérim ? Comment déterminer le salaire de votre intérimaire ? Quelle est la solution la plus avantageuse pour votre budget ? Toutes les infos utiles dans cet article ✨
Déterminer le tarif d’un ouvrier à l’heure
La plupart des employeurs dans les secteurs du BTP, de la logistique et de l’industrie ont pour habitude de se référer au tarif horaire pour calculer la rémunération d’un employé. En effet, le taux horaire est la base la plus fiable pour évaluer facilement le coût d’un employé pour des contrats courts, les saisonniers ou les missions en intérim.
Concernant le travail temporaire, le tarif d’un ouvrier en intérim est calculé sur la base du nombre d’heures effectuées au cours de sa mission et rapportées sur son relevé d’heures. Dans le cadre d’une mission en intérim, vous êtes le seul décisionnaire quand au montant de la rémunération de votre employé. Cependant certaines règles doivent impérativement être respectées :
- Votre ouvrier ne peut pas recevoir un salaire inférieur au SMIC horaire
- Votre intérimaire ne peut pas être moins payé qu’un salarié permanent au même poste, ayant les mêmes compétences et effectuant les mêmes missions.
Pourquoi le tarif d’un ouvrier en intérim peut-il varier ?
Différents critères entrent en jeu pour déterminer le coût global du recrutement d’un ouvrier en intérim. Il n’est pas toujours facile pour les dirigeant de prévoir exactement combien va leur coûter l’embauche d’une nouvelle recrue. Il est pourtant indispensable d’effectuer ce calcul afin d’intégrer sereinement ce coût à votre budget. Dans le cadre d’une solution de gestion de contrat proposée par Hop Intérim, vous pouvez évaluer le tarif de votre ouvrier grâce à notre simulateur en ligne.
Si vous souhaitez obtenir une évaluation personnalisée des coûts liés à l’embauche de votre intérimaire, n’hésitez pas à effectuer une demande de devis. Notre équipe prendra en compte tous les paramètres de la mission pour vous proposer un budget global au plus proche de votre besoin réel.
Les compétences nécessaires pour effectuer la mission
Lors du recrutement d’un intérimaire, vous avez certainement en tête des compétences et capacités absolument indispensables à la réalisation des tâches liées à la mission. Souhaitez-vous un ouvrier expérimenté capable d’être efficace rapidement ? Doit-il avoir une formation en soudure spécifique ? Est-il nécessaire d’être détenteur du CACES ? Le tarif d’un ouvrier en intérim varie évidemment en fonction de son savoir-faire et de sa connaissance du métier.
À vous de choisir le profil le plus adapté à votre besoin et aux différentes tâches de la mission proposée. Un ouvrier expérimenté exigera une rémunération plus élevée mais sera immédiatement opérationnel une fois en poste. Un ouvrier débutant s’avèrera moins cher mais aura certainement besoin d’être formé à vos processus de travail.
De plus le tarif d’un ouvrier en intérim varie selon la mission. Vous le savez, entre un chef de chantier et un ouvrier débutant, les exigences ne sont pas les mêmes. La rémunération de votre intérimaire dépend également des tâches qui lui seront confiées au cours de sa mission et du degré de responsabilités lié à son poste. Il est important de tenir compte de la charge de travail, de la difficulté, des conditions dans lesquelles il exerce (horaires décalés, environnement dangereux, travaux en extérieur…).
Le coefficient de facturation influe sur le tarif d’un ouvrier en intérim
De nombreux éléments entrent en jeu pour évaluer le prix d’un ouvrier en intérim. Dans votre calcul, vous devez évidemment prendre en compte les différentes charges patronales pour évaluer le coût total d’une embauche et être en mesure de comparer un recrutement en CDD ou en mission d’intérim. Pour estimer le tarif de votre ouvrier, utilisez notre simulateur de coût intérim.
Si vous faites le choix de passer par une agence de travail temporaire, n’oubliez pas le coefficient de facturation. Il est appliqué au salaire brut et couvre l’ensemble des prestations réalisées par votre agence (Déclaration Préalable à l’Embauche, visites médicales, gestion des relevés d’heures, rédaction des contrats, émission des bulletins de paie…etc.) Il est indispensable pour définir le prix du contrat d’un ouvrier en intérim.
Autre source de dépenses cachée : la prise en charge administrative du contrat. En effet, embaucher vous même un ouvrier en CDD implique de vous occuper en interne des différentes opérations administratives obligatoires liées à son contrat de travail telles que le Déclaration Préalable à l’Embauche, la rédaction du contrat de travail, les déclarations aux différents organismes, les cotisations patronales, la visite médicale, la gestion de paie, l’émission des bulletins de salaires et différentes attestations employeurs. Si vous faites appel à Hop Intérim, l’ensemble de ces opérations est pris en charge par nos équipes d’experts. Vous pouvez donc vous consacrer entièrement à l’activité de votre entreprise et à votre cœur de métier.
Quels sont les éléments pris en compte dans le prix d’un ouvrier en intérim ?
- Le salaire brut du salarié ;
- Les cotisations salariales et patronales calculées selon le taux horaire ;
- Les indemnités de fin de mission et les indemnités compensatrices de congés qui s’élèvent chacune respectivement à 10% de la rémunération horaire brute de l’intérimaire ;
- Les frais de gestion de votre agence d’intérim couverts par le coefficient de facturation ;
- Les frais professionnels (repas, déplacements, prime de transports, prime de trajet…) ;
- Les équipements de protection individuels.
Comment réduire le coût d’un ouvrier en intérim?
Vous avez un réel besoin de main d’œuvre et vous souhaitez embaucher rapidement, mais vous disposez d’un budget limité ? Il existe des solutions pour réduire le coût d’un ouvrier pour votre entreprise !
Recruter-le vous-même !
Une des solutions pour réduire le coût du contrat d’intérim est de recruter vous-même votre futur intérimaire ! Comment ? C’est très simple ! Vous pouvez trouver votre futur salarié parmi votre cercle professionnel (anciens intérimaires ou employés en CDD, prestataires, saisonniers…) ou personnel (famille, enfants, amis…). Autre solution aussi facile qu’efficace : poster une annonce en ligne. Des solutions d’offre d’emploi à moindre coût existent et vous permettent de recevoir des CV qualifiés directement dans votre boîte mail. Ainsi, vous économiser sur les coûts de votre recrutement en optant pour l’intérim de gestion. Vous trouvez votre candidat, Hop Intérim s’occupe de son contrat !
Votre agence d’intérim 100% en ligne
La meilleure façon de savoir précisément combien vous coûte un travailleur en intérim est de contacter votre agence Hop Intérim afin d’obtenir un devis. Nos conseillers évaluent avec vous vos besoins de main d’œuvre et les spécificités du contrat avant de vous proposer un devis gratuit et personnalisé. Pas de surprise ! Vous savez exactement combien vous allez payer avant même le début de la mission de votre salarié !
L’avantage d’une agence d’intérim en ligne ? Des tarifs moins chers qu’une agence classique pour l’embauche d’un travailleur grâce à notre service 100% digital ! Economisez sur le coût de votre contrat et bénéficiez des services d’un ouvrier dans les plus brefs délais ! C’est ça, la solution Hop Intérim !
