Votre entreprise se développe et vous avez besoin d’augmenter rapidement vos équipes ? Bonne nouvelle ! Mais embaucher une nouvelle recrue représente des frais pour votre entreprise, et il est parfois difficile d’estimer leur impact sur votre budget. Hop Intérim vous accompagne pour économiser sur les frais de recrutement en vous proposant la solution la plus avantageuse. Embauchez à moindre frais grâce à l’intérim de gestion ! Trouvez votre candidat, Hop s’occupe de son contrat.
Trouver soi-même un candidat et économiser sur les frais de recrutement
Poster une offre d’emploi en ligne ou faire appel à un cabinet de recrutement sont des solutions coûteuses, surtout pour les petites entreprises qui ont besoin d’embaucher rapidement. Mais savez-vous qu’il existe d’autres manières de recruter à moindre coût, en misant, par exemple, sur votre réseau ou celui de vos collaborateurs ? Voici nos conseils pour trouver votre futur employé !
Misez sur le réseau professionnel de vos collaborateurs
La première étape pour économiser sur les frais de recrutement est de communiquer vos besoins de main-d’œuvre auprès de vos équipes. En effet, il y a fort à parier que vos employés déjà en poste disposent, au sein de leur cercle professionnel ou familial, d’un profil présentant toutes les compétences nécessaires pour rejoindre votre entreprise. Amis, anciens collègues, camarades de promotion… nous avons tous, parmi nos connaissances, des professionnels qui exercent dans le même corps de métier.
De plus, la cooptation permet de rencontrer des candidats motivés et impliqués qui auront plus de facilité à s’intégrer à votre équipe, étant donné qu’ils en connaissent déjà un membre. Faites confiance à vos collaborateurs pour vous proposer des candidats pertinents et trouver la perle rare !
Faites appel à vos proches pour rejoindre votre équipe
Vous avez un besoin urgent de main-d’œuvre mais vous ne savez pas comment trouver rapidement un candidat ? Avez-vous songé à faire appel à vos proches ? Il y a peut-être au sein de votre propre famille une personne disposée à vous prêter main-forte en cette période d’intense activité.
Embaucher son fils ou sa fille, un ami, votre conjoint ou un ancien collaborateur est une très bonne façon d’économiser sur les frais de recrutement. Vous n’avez pas à mettre en place un dispositif long et coûteux, à éplucher les CV ou à mener une série d’entretiens d’embauche qui vous empêchent de vous consacrer pleinement à votre entreprise.
En employant une personne que vous connaissez déjà, vous savez que vous pouvez compter sur une recrue fiable et prête à se retrousser les manches ! Vous pouvez par exemple faire appel à un ancien intérimaire ou un saisonnier qui a déjà exercé dans votre société. Autre avantage de contacter un ancien employé, celui-ci maîtrise déjà vos méthodes de travail et sera opérationnel rapidement. Un véritable atout en période de forte activité !
Valorisez votre entreprise pour trouver facilement des candidats
Et si plutôt que de chercher activement des profils qualifiés, vous laissiez les meilleurs candidats venir à vous ? En effet, en communiquant régulièrement sur votre entreprise, votre activité, vos conditions de travail, vous améliorez votre visibilité et votre marque employeur.
Une bonne ambiance dans votre équipe ? Des projets palpitants ? De nouveaux défis à relever ? Parlez-en ! Les entreprises qui soignent leur image en ligne ou sur les réseaux sociaux reçoivent plus de candidatures spontanées ! Une bonne manière de vous constituer un vivier de candidats et une réserve de profils intéressés par votre entreprise dans laquelle piocher des CV en cas de besoin !
Économiser sur les frais de recrutement en délégant la gestion de vos contrats
Recruter un nouveau collaborateur demande un investissement de temps non-négligeable aux dirigeants d’entreprise. Rédaction des contrats de travail, déclarations aux divers organismes, rédaction des fiches de paies… Toutes ces tâches représentent un coût pour votre entreprise.
La solution ? Hop Intérim ! En effet, grâce à notre offre de gestion, vous n’avez plus à vous soucier des démarches administratives. Hop Intérim s’occupe de tout jusqu’à la fin du contrat d’intérim ! Communiquez-nous simplement les coordonnées de votre nouvel employé, la durée de sa mission et le montant de sa rémunération. Notre équipe d’expert prend en charge la gestion de son contrat de A à Z.
De plus, notre agence d’intérim digitale vous propose des tarifs jusqu’à 30% moins chers qu’une agence d’intérim classique grâce à notre plateforme en ligne 100% sécurisée. Réalisez toutes vos opérations de gestion de contrat en quelques clics et embauchez votre intérimaire simplement, rapidement et à moindre frais.
Les avantages Hop Intérim pour économiser sur les frais de recrutement
- Bénéficiez d’un coefficient avantageux grâce à l’intérim digital.
- Gagnez du temps en délégant la gestion de vos contrats pour pouvoir vous consacrer pleinement à votre activité
- Demandez un devis gratuit pour connaître les coûts de recrutement en toute transparence et planifier votre budget sereinement.
Avec Hop Intérim, vous disposez d’un contrat de travail en bonne et due forme pour votre nouvel employé dans les moindres délais à un tarif très avantageux. Notre solution vous permet de respecter la législation en vigueur sans avoir à consacrer votre temps et votre énergie à la gestion administrative. Vous avez trouvé votre candidat idéal ? Confiez-nous son contrat ! Demandez un devis et réalisez des économies.